On le sait, c’est loin d’être évident de gérer soi-même son épargne-retraite. D’abord, il faut avoir une bonne discipline pour économiser régulièrement et suffisamment. Mais la gestion de l’épargne demande aussi du temps et un minimum d’expertise. Les produits d’épargne sont complexes, et les rendements nets peuvent être faibles à cause de choix de placements inappropriés et de frais de gestion trop élevés. Et, même si la mise en place des RVER ne règle pas tous les problèmes liés à l’épargne et à sa gestion, ils ont au moins le mérite de simplifier l’exercice en offrant une option de placement par défaut.
Certains employeurs seront tenus d’offrir un RVER et devront automatiquement inscrire leurs employés qui pourront, s’ils le veulent, s'y soustraire. Mais la bonne nouvelle, c’est que toute personne intéressée à participer à un RVER pourra aussi bénéficier des avantages de ce régime surveillé par la Régie des rentes du Québec.
Les dates à retenir
Les entreprises visées par la loi devront offrir un RVER au plus tard :
- le 31 décembre 2016, pour celles qui comptent 20 employés visés et plus à leur service le 30 juin 2016;
- le 31 décembre 2017, pour celles qui comptent de 10 à 19 employés visés à leur service le 30 juin 2017;
- à une date déterminée par le gouvernement qui ne peut être antérieure au 1er janvier 2018, pour celles qui comptent de 5 à 9 employés visés à leur service.