4 juin 2014

Parce que tout le monde a droit à une meilleure retraite!

Depuis quelques jours, vous entendez parler d’un nouveau régime de retraite : le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)? C’est normal! La Régie tient actuellement une campagne de promotion et d’information sur le RVER; la loi portant sur ce régime entrera en vigueur le 1er juillet prochain.

Le RVER permettra à plus de 2 millions de travailleurs québécois d’avoir accès à un régime d’épargne-retraite au travail. Si vous faites partie des 50% de travailleurs qui n’ont pas accès à ce type de régime, ça prend toute une discipline pour mettre de l’argent de côté. L’instauration du RVER est donc une bonne nouvelle pour vous! Mais vous comprendrez que, pour assurer le succès de la mise en place du RVER, le rôle de l’employeur est essentiel.

L’employeur, un joueur clé! 
Au Québec, plusieurs entreprises pourraient devoir offrir un RVER dans les prochaines années. La mise en place de ce régime est obligatoire, mais se fait de façon progressive, selon un échéancier prévu par la Loi, qui tient compte du nombre d’employés de l’entreprise.

Mon message aux employeurs? Vous pouvez faire LA différence dans la retraite de vos employés. Plus vous mettez en place un RVER rapidement, plus vos employés peuvent accumuler des sommes pour la retraite.

Toujours pas convaincu? Voici 5 avantages du RVER qui sauront vous convaincre.
  1. Facile à mettre en place
    Vous pouvez instaurer un RVER en suivant 4 étapes faciles.
  2. Économique et facile à gérer
    Vous pouvez décider de cotiser ou non au RVER de vos employés et vous confiez sa gestion à un administrateur autorisé, par exemple un établissement financier.
  3. Propice à la rétention de la main-d’œuvre
    Si vous décidez de contribuer au RVER de vos employés, vous rendez votre entreprise plus attrayante. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, c’est un avantage qui favorise la rétention de votre personnel et le recrutement de nouveaux employés. Soyez le premier à le faire et démarquez-vous de la concurrence!
  4. Avantageux sur le plan fiscal
    Le RVER offre des avantages similaires au REER. Toutefois, contrairement au REER, vos cotisations au régime, si vous en faites, n’entraînent pas de taxes sur la masse salariale.
  5. Avantageux pour vos employés
    Les frais de gestion du RVER sont peu élevés, ce qui permet d'augmenter la valeur cumulée de l'épargne-retraite. Cela fait toute la différence! Par exemple, une réduction de 1 % des frais peut se traduire par un gain de 27 % sur l’épargne-retraite.
C’est intéressant, non? Parce que tout le monde a droit à une meilleure retraite, agissez rapidement! Que vous soyez travailleur ou employeur, commencez par visiter notre section Web sur le RVER.

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